证券业薪酬制度改革与人才激励是金融领域的重要议题，涉及行业可持续发展、风险控制与人才竞争力提升。以下从多角度展开分析： 一、薪酬制度改革的核心方向1. 递延支付机制的深化 证券业普遍推行绩效薪酬递延支付（
证券公司拉人开户的目的主要是为了增加客户数量，从而增加交易量和获得更多的佣金。开户后，客户可以通过证券公司进行股票、债券、基金等投资交易，证券公司就可以从中获得一定的交易费用和服务费用。此外，证券公司还可以通过开展其他金融服务，比如提供投资咨询、资产管理等服务，进一步获得收益。因此，拉人开户是证券公司推广业务、扩大市场份额的重要手段之一。
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